1.根据人力资源规划及部门编制计划，按照岗位职责要求，做好人员的招聘、面试、跟踪、储备工作。 2.根据各业务部门单位的用人需求，做好人员补充计划，并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰。 3.负责新员工入职培训、到岗培训，丰富文化类、技能类及能力类培训项目，开展线上线下、内训外训等多种形式培训，做好员工培训档案记录。 4.做好各项培训要求的宣导、指导、监督检查工作.5.负责事业部人员日常工作绩效的培训、监督和落实，做好考勤、绩效、奖惩、薪酬等统计工作，协助做好指标制定和结果审核工作，依据结果及时达成员工激励。 6.做好公司企业文化及各项规章制度的宣导、落实以及监督工作，并对落实结果进行跟踪和反馈，确保沟通有效，认知一致。