岗位职责：1、负责制定部门年度、季度、月度等各阶段工作目标和计划，并分解与实施，保障目标达成； 2、制度管理：负责制定、修订、完善公司内部行政管理制度、流程等，并监督行政管理制度的执行； 3、会务管理：根据上级指示，负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等，并做好服务支持管理； 4、公文管理：负责公司通知、公告等各类文件的拟定、审核、发布与管理工作； 5、费用管控：负责采用科学、有效的方法或工具，控制公司各类行政费用，降本增效； 6、证件管理：负责公司营业执照、组织机构代码证和其他相关证件的年检、变更、注销等管理工作； 7、档案管理：负责公司各类档案高效、安全的保管和存档，并建立电子档案管理机制； 8、资产管理：负责办公各类行政资产，如办公设备、办公家具等建档、变更、维修、安全等管理工作； 9、采购管理：负责公司行政办公用品、物料、资产、福利物品、劳保物品等采购、发放等管理工作； 10、安全管理：负责制定企业行政类安全规范，保障人身安全、财产安全等，包括但不限于办公环境安全检查、厂区进出制度、风险应急预案等； 11、工服管理：员工工装定制、定款、采买、发放、回收、建立台账等监督管理工作； 12、办公用品及物料管理：负责办公用品和物料的台账管理、使用管理和降本增效管理工作； 13、食堂管理：负责公司食堂的资质管理、人员健康管理、菜品管理、员工满意度管理等，并持续完善； 14、团队建设：负责公司行政队伍建设，选拔、配置、考核下属人员，监督与辅导下属员工的工作情况； 15、完成上级交办其他工作任务。 任职要求：1、大专及以上学历，5年以上主管行政人事工作； 2、办公软件熟练，熟知行政管理各模块，具有一定文字处理能力等； 3、具有良好的逻辑思维能力、协调能力、沟通能力、抗压力、应变能力等。